Bonao<\/b>, Rep\u00fablica Dominicana. Febrero 2, 2024.- La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas que promueven la equidad de g\u00e9nero se ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os en el mercado laboral dominicano, lo que impulsa la transformaci\u00f3n de las industrias locales.<\/p>\n
Este panorama forma parte de una realidad a la que se adhieren distintos sectores productivos, buscando promover un entorno laboral inclusivo, y que se ha materializado con la certificaci\u00f3n del Sello Igualando RD, proceso que ha sido acompa\u00f1ado por el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), dando como fruto que Bepensa obtuviera el Sello nivel Oro en 2018, para luego, en dos periodos posteriores, pasar a Sello Platino, por garantizar la sostenibilidad de las acciones impulsadas por esta iniciativa a favor del cierre de brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n
Recientemente, la ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez, y la representante residente del PNUD, Inka Mattila, realizaron una visita al Centro de Distribuci\u00f3n de Bonao de Bepensa Dominicana, socio embotellador de la Compa\u00f1\u00eda Coca-Cola, donde pudieron constatar las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero que promueve la empresa.<\/p>\n
En la empleoman\u00eda de Bepensa en Bonao las mujeres representan m\u00e1s del 50 por ciento de la plantilla laboral y desempe\u00f1an diferentes labores en el centro, lo que fomenta una cultura laboral m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/p>\n
En su recorrido por el lugar, la ministra Jim\u00e9nez observ\u00f3 el enfoque proactivo hacia la equidad de g\u00e9nero que se ha consolidado a trav\u00e9s de pol\u00edticas inclusivas en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n dentro del Sistema Coca-Cola, que lo componen la Compa\u00f1\u00eda Coca-Cola y su socio embotellador en el pa\u00eds, Bepensa Dominicana.<\/p>\n
La funcionaria indic\u00f3: \u201cNos complace observar c\u00f3mo cada d\u00eda m\u00e1s empresas se suman a la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que impulsan el avance hacia una verdadera igualdad de g\u00e9nero en nuestra sociedad. Es gratificante presenciar las excelentes pr\u00e1cticas que se aplican en este entorno, promoviendo un trato justo y equitativo para mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n
De su lado, Mattila elogi\u00f3 las buenas pr\u00e1cticas y la marcada igualdad de oportunidades observadas en esta operaci\u00f3n, destacando la contribuci\u00f3n al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, principalmente el 5 sobre igualdad de g\u00e9nero y el 8 sobre trabajo decente.<\/p>\n
Acciones empresariales de esta \u00edndole contribuyen significativamente a mejorar las condiciones laborales de las mujeres dominicanas, especialmente en un entorno industrial tradicionalmente asociado al predominio masculino.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se suman eslabones positivos a Rep\u00fablica Dominicana en su camino hacia una eventual migraci\u00f3n a la industria 4.0, una nueva fase caracterizada por la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales avanzadas e interconectadas, donde las mujeres desempe\u00f1an un rol determinante en su construcci\u00f3n.<\/p>\n
Precisamente, Alejandro Herrera, director general de Bepensa Dominicana, resalt\u00f3 la importancia de promover medidas m\u00e1s eficaces para superar las barreras de g\u00e9nero y fomentar una industria que no solo sea m\u00e1s sostenible, sino tambi\u00e9n caracterizada por una equidad de g\u00e9nero genuina.<\/p>\n
Al respecto, el ejecutivo destac\u00f3 que una de las principales prioridades que tienen es lograr que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para acceder a roles laborales en todas las escalas.<\/p>\n
“Nos esforzamos por promover un entorno laboral en el que la igualdad de g\u00e9nero no es solo un ideal, sino una realidad tangible”, mencion\u00f3.<\/p>\n
Por su parte, Mily Linares, encargada del centro expres\u00f3 que \u201cesta operaci\u00f3n es un espacio que refleja nuestro compromiso constante de superar las expectativas en cuanto a la equidad de g\u00e9nero y por esto respaldamos de manera continua la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores\u201d.<\/p>\n
La destacada presencia de mujeres desempe\u00f1ando roles clave, como operadoras de montacargas o encargadas de bodega, en el Centro de Distribuci\u00f3n de Bonao, es un elocuente ejemplo de la visi\u00f3n de Sistema Coca-Cola por fomentar una cultura laboral m\u00e1s diversa e inclusiva. Este espacio, bajo el liderazgo ejemplar de Mily Linares, demuestra el compromiso de la empresa con la equidad de g\u00e9nero y la promoci\u00f3n de oportunidades laborales igualitarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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