{"id":6684,"date":"2023-03-12T19:31:00","date_gmt":"2023-03-12T19:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/?p=6684"},"modified":"2023-03-12T19:31:00","modified_gmt":"2023-03-12T19:31:00","slug":"como-es-la-participacion-de-mujeres-en-energia-renovable-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/en\/2023\/03\/12\/como-es-la-participacion-de-mujeres-en-energia-renovable-en-america-latina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es la participaci\u00f3n de mujeres en energ\u00eda renovable en Am\u00e9rica Latina?"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, siguiendo tendencias mundiales, se esfuerzan para participar de procesos de transici\u00f3n energ\u00e9tica cuyo objetivo reducir sus emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI). A nivel mundial, se espera que el sector energ\u00e9tico genere 122 millones de empleos para el a\u00f1o 2050, de los cuales 43 millones ser\u00e1n creados en energ\u00edas renovables<a id=\"_ftnref1\" href=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/energia\/es\/strongcomo-es-la-participacion-de-mujeres-en-energia-renovable-en-america-latina-strong\/#_ftn1\">[1]<\/a>. Esto no solo implica una transformaci\u00f3n del mercado laboral en el sector energ\u00e9tico y la mitigaci\u00f3n de los efectos del cambio clim\u00e1tico, sino tambi\u00e9n una oportunidad para aumentar el equilibrio de g\u00e9nero en el sector.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector energ\u00e9tico ha sido inferior a la en comparaci\u00f3n con otras industrias, y var\u00eda ampliamente entre los subsectores energ\u00e9ticos y pa\u00edses. A pesar de representar 48% de la fuerza laboral mundial, las mujeres solo representan 22% de la fuerza laboral en el sector del petr\u00f3leo y el gas, y 32% en el caso de empleos existentes en energ\u00edas renovables<a id=\"_ftnref2\" href=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/energia\/es\/strongcomo-es-la-participacion-de-mujeres-en-energia-renovable-en-america-latina-strong\/#_ftn2\">[2]<\/a>.<\/p>\n<p><strong>En 2022, tomamos una \u201cfoto\u201d del sector energ\u00e9tico de Am\u00e9rica Latina. Encontramos que solo 24% de quienes lo conforman son mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>Desde el BID, nos dimos la tarea de complementar la escasa informaci\u00f3n existente sobre participaci\u00f3n de mujeres en el sector el\u00e9ctrico en Am\u00e9rica Latina. A trav\u00e9s de un\u00a0<a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/transicion-verde-y-sesgo-de-genero-un-analisis-de-las-empresas-generadoras-de-energia-renovable-en\">estudio<\/a>\u00a0de 102 empresas generadoras de energ\u00eda renovable de seis pa\u00edses de la regi\u00f3n Bolivia, Chile, Costa Rica, Panam\u00e1, M\u00e9xico y Uruguay), descubrimos que:<\/p>\n<ul type=\"1\">\n<li>Las mujeres representan 36% de los empleados STEM, 39% de los empleados no STEM y el 48% de los empleados no calificados de las empresas de generaci\u00f3n renovable encuestadas.<\/li>\n<li>Con respecto al papel de la mujer en los roles de toma de decisiones dentro de las empresas de energ\u00eda, existen amplias brechas de g\u00e9nero en los puestos ejecutivos y gerenciales.<\/li>\n<li>Solo 24% de los puestos directivos en juntas directivas les pertenecen a mujeres, mientras que estas solo ocupan 22% de cargos gerenciales en empresas de este subsector. Adem\u00e1s, 68% de las empresas encuestadas no contaba con una pol\u00edtica de g\u00e9nero.\n<ul>\n<li>Los cargos directivos y de toma de decisiones siguen siendo ocupados predominantemente por hombres, lo que evidencia la existencia de amplias brechas de g\u00e9nero en los puestos ejecutivos y gerenciales. Esta data complementa estudios previos que demuestran que muchas de las mujeres que llegan a tener altos cargos dentro de sus organizaciones tienden a liderar \u00e1reas de servicios de apoyo (recursos humanos, administraci\u00f3n y finanzas, entre otras) y no \u00e1reas estrat\u00e9gicas (operaciones, investigaci\u00f3n y desarrollo), en parte a causa de la segregaci\u00f3n educativa tradicional y los estereotipos sociales asignados a los roles de g\u00e9nero (BID, 2018).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los resultados sugieren que las empresas de energ\u00eda renovable est\u00e1n incrementando la contrataci\u00f3n de mujeres en la generaci\u00f3n de energ\u00eda.\u00a0 Sin embargo, en la muestra analizada, la participaci\u00f3n de las mujeres en las energ\u00edas renovables sigue siendo inferior a la media del sector.<\/li>\n<li>Las empresas de generaci\u00f3n de energ\u00eda renovable con mayor eficiencia relativa en la relaci\u00f3n capital-trabajo son aquellas en las que hay una mayor participaci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>La transici\u00f3n verde en s\u00ed misma no genera cambios cualitativos en el mercado laboral para aumentar la participaci\u00f3n de mujeres.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>La transici\u00f3n a fuentes de energ\u00eda renovables y la creaci\u00f3n de puestos de trabajo asociados no es suficiente para acabar con la brecha de g\u00e9nero en cuanto a participaci\u00f3n de mujeres en la fuerza laboral. Para ello, se requiere implementar pol\u00edticas integrales que vayan desde la educaci\u00f3n formal hasta la desconstrucci\u00f3n de imaginarios y estereotipos de g\u00e9nero, as\u00ed como pol\u00edticas sectoriales para las cuestiones pr\u00e1cticas del d\u00eda-a-d\u00eda de las mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>Necesitamos resolver esta problem\u00e1tica complementando el cambio tecnol\u00f3gico con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n<a>\u00a0activa<\/a>\u00a0 en las empresas del sector, a trav\u00e9s de, al menos las siguientes acciones:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>Crear pol\u00edticas que incentiven a las ni\u00f1as y adolescentes a estudiar carreras relacionadas con la ciencia y la tecnolog\u00eda (STEM) para reducir las brechas de mujeres profesionales en estas \u00e1reas.<\/li>\n<li>Generar conocimiento a trav\u00e9s de la recopilaci\u00f3n y el intercambio sistem\u00e1ticos de datos sobre el g\u00e9nero en materia de fuerza laboral en el sector de energ\u00eda.<\/li>\n<li>Promover el intercambio de buenas pr\u00e1cticas entre diferentes sectores para el desarrollo de pol\u00edticas y programas que no solo impulsen las carreras de m\u00e1s mujeres en energ\u00eda, sino que tambi\u00e9n aseguren su permanencia en el sector a partir de entornos compatibles con sus necesidades.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, siguiendo tendencias mundiales, se esfuerzan para participar de procesos de transici\u00f3n energ\u00e9tica cuyo objetivo reducir sus emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI). 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