{"id":5887,"date":"2022-10-05T22:43:57","date_gmt":"2022-10-05T22:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/?p=5887"},"modified":"2022-10-05T22:43:59","modified_gmt":"2022-10-05T22:43:59","slug":"pwc-muestra-importantes-resultados-encuesta-sistema-empresarial-informacion-salarial-en-dominicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/en\/2022\/10\/05\/pwc-muestra-importantes-resultados-encuesta-sistema-empresarial-informacion-salarial-en-dominicana\/","title":{"rendered":"PWC muestra importantes resultados Encuesta Sistema Empresarial Informaci\u00f3n Salarial en Dominicana"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas en Rep\u00fablica Dominicana iniciaron el 2022 con el reto de una econom\u00eda con necesidad de reactivaci\u00f3n, luego de un a\u00f1o en el cual tuvieron que responder r\u00e1pidamente a las diferentes olas de contagios y adaptar sus estrategias de negocio y fuerza laboral a una \u201cnueva normalidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Conforme avanz\u00f3 la vacunaci\u00f3n y se levantaron las restricciones, las empresas mostraron signos de recuperaci\u00f3n, efecto que provoca movimiento en la fuerza laboral, lo que trae consigo un nuevo reto para las empresas, atraer y retener el talento<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Rub\u00e9n Llibre
Gerente Senior de People & Organization, PwC Rep\u00fablica Dominicana<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, con una fuerza laboral con actitudes hacia el trabajo que est\u00e1n evolucionando y con preferencias que van cambiando.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta Sistema Empresarial de Informaci\u00f3n Salarial (SEIS<\/em>) de la firma PwC Rep\u00fablica Dominicana, reflej\u00f3 que, durante septiembre 2021 y septiembre 2022, el mercado salarial muestra un incremento del 5.1%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAunque muchos fueron cautelosos en la aplicaci\u00f3n de sus aumentos el a\u00f1o pasado, la realidad es que hay sectores de la econom\u00eda que cuentan con una din\u00e1mica de mayor competitividad en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, lo que oblig\u00f3 al resto de las empresas en el mercado a responder en miras de conseguir y mantener su personal calificado \u201c, explic\u00f3 Rub\u00e9n Llibre, Gerente Senior de Consultor\u00eda en People & Organization de PwC Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

En cuanto a incrementos en los salarios seg\u00fan el nivel jer\u00e1rquico, se observ\u00f3 que las posiciones profesionales fueron las que presentaron la mayor variaci\u00f3n con un 5.9%, mientras que el resto de los niveles se mantuvieron en un rango de incrementos que oscila entre 4.0% y 5.6%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bajo la misma l\u00ednea, el estudio revel\u00f3 que las empresas del sector servicios y comercial fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos salariales. Los menores incrementos en el periodo 2022 fueron otorgados en las empresas del sector industrial.<\/p>\n\n\n\n

Compensaci\u00f3n Ejecutiva<\/h1>\n\n\n\n

 <\/strong>La encuesta SEIS determin\u00f3 que la tendencia en los porcentajes de incremento de los salarios de los ejecutivos se mantiene en una desaceleraci\u00f3n desde el 2020 con incrementos inferiores al 7.5%. Para el periodo 2022 (que corresponde de septiembre 2021 a septiembre 2022), las remuneraciones ejecutivas crecieron un 4.1%.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n a lo anterior y seg\u00fan las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las compa\u00f1\u00edas comerciales fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensaci\u00f3n ejecutiva (4.6%). Por el contrario, las compa\u00f1\u00edas del sector industrial (3.8%) fueron las que mostraron los m\u00e1s bajos.<\/p>\n\n\n\n

En la clasificaci\u00f3n por tipo de organizaci\u00f3n, se observa que en el presente per\u00edodo las empresas multinacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (4.3%), mientras que en la clasificaci\u00f3n por tama\u00f1o fueron las empresas grandes (4.1%).<\/p>\n\n\n\n

La encuesta cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 46 empresas tanto nacionales (89%), como multinacionales (11%), aplicando una metodolog\u00eda establecida. Un 61% fueron empresas de servicios, 17% industriales, 17% compa\u00f1\u00edas comerciales y 5% servicios financieros.<\/p>\n\n\n\n

Sobre PwC<\/h1>\n\n\n\n

 <\/strong>En PwC, nuestro prop\u00f3sito es construir confianza en la sociedad y resolver problemas importantes. Somos una red de firmas en 155 pa\u00edses con m\u00e1s de 280,000 personas que est\u00e1n comprometidas con la entrega de calidad en servicios de auditor\u00eda, impuestos y consultor\u00eda. D\u00edganos qu\u00e9 es importante para usted visit\u00e1ndonos en www.pwc.com\/interamericas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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