{"id":2916,"date":"2021-07-19T15:57:44","date_gmt":"2021-07-19T15:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/?p=2916"},"modified":"2021-07-19T15:57:44","modified_gmt":"2021-07-19T15:57:44","slug":"articulo-salarios-en-tiempo-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/en\/2021\/07\/19\/articulo-salarios-en-tiempo-de-pandemia\/","title":{"rendered":"ARTICULO: Salarios en tiempo de pandemia"},"content":{"rendered":"<p>Por: <strong>Lic. F\u00e9lix Santana Garc\u00eda <\/strong><br \/>\nfelix.felixsantana.santanagarc@gmail.com<br \/>\nEconomista, Funcionario Publico, Profesor Universitario<\/p>\n<p>Para &#8220;El Mundo de los Negocios&#8221;, &#8220;El Mundo de la Pol\u00edtica&#8221;, y dem\u00e1s Multimedios de The Ballester Business Group, Inc.<\/p>\n<p>Aunque existe una enorme variedad de rentas en todas las econom\u00edas, los economistas tienden a considerar que el salario medio es un buen indicador del poder adquisitivo del trabajo en general.<\/p>\n<p>El nivel general de salarios, aunque es muy \u00fatil para comparar diferentes pa\u00edses y distintas \u00e9pocas, oculta tanto como explica. En la pr\u00e1ctica, los salarios difieren enormemente unos de otros.<\/p>\n<p>Las diferencias compensatorias, sirven para compensar el atractivo relativo o las diferencias no monetarias entre los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>El mi\u00e9rcoles 14 de julio del presente a\u00f1o el Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS) aprob\u00f3 un aumento al salario m\u00ednimo de las empresas no sectorizadas junto a una reclasificaci\u00f3n de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas que quita impacto al beneficio que recibir\u00e1n los trabajadores.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1n diferentes escalas, seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas, promedia un 24% y se aplicar\u00e1 en dos partidas, la primera se aplic\u00f3 el reci\u00e9n pasado d\u00eda 15 de este mes de julio y la segunda se ejecutar\u00e1 en enero de 2022.<\/p>\n<p>Este no incluye a los sectores tur\u00edsticos, zona franca, construcci\u00f3n y agr\u00edcola. El aumento va desde 59% para las medianas empresas, 19% para las grandes 20.2% para las peque\u00f1as y 11% para las microempresas, acuerdo al cual llegaron el gobierno, los representantes de los trabajadores y los empleadores.<\/p>\n<p>Con la medida el salario m\u00ednimo mayor de las grandes empresas tendr\u00e1 un alza de 19% de RD$17,610 a RD$20,000, en la primera partida, y llegar\u00e1 hasta los RD$21,000 a partir de enero pr\u00f3ximo, cuando se aplicar\u00e1 el porcentaje completo.<\/p>\n<p>El alza est\u00e1 acompa\u00f1ada de la reclasificaci\u00f3n de las empresas, que establece que las microempresas son las que emplean 10 trabajadores y tienen ventas brutas hasta RD$8 millones al a\u00f1o, las peque\u00f1as de 11 a 50 trabajadores y ventas brutas de RD$8 millones hasta RD$54 millones en ventas anuales.<\/p>\n<p>Las medianas de 51 a 150 trabajadores y ventas de RD$54 a RD$202 millones de ventas anuales y las grandes las que tienen m\u00e1s de 150 trabajadores y m\u00e1s de RD$202 millones en ventas brutas al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Esta reclasificaci\u00f3n responde a la ley 187-17 sobre Clasificaci\u00f3n y Registros de las Empresas, y se ajustar\u00e1 el porcentaje aumentando en dos partidas, la primera, que ser\u00e1 la mayor, se aplicar\u00e1 a partir del 15 de este mes y la segunda en enero del 2022.<\/p>\n<p>El presidente de la naci\u00f3n dominicana, Luis Abinader Corona, resalt\u00f3 que por primera vez, en una coyuntura tan dif\u00edcil, en medio de un estado de salubridad tan cr\u00edtico, producto del Covid-19, que ha hecho estrago en todas las econom\u00edas mundiales, se lograron salarios reales por encima del promedio de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El sector empresarial expres\u00f3 que el aumento salarial se hace con mucho esfuerzo o sacrificio y dicho ajuste compensa por tres a\u00f1os los efectos de la inflaci\u00f3n y supera significativamente la inflaci\u00f3n acumulada desde la \u00faltima revisi\u00f3n<\/p>\n<p>Todos saben que la pandemia redujo las jornadas e ingresos de trabajadores siendo los m\u00e1s afectados: educaci\u00f3n, turismo y transporte. Se recuerda que la jornada laboral se redujo en 38.5 horas hasta el pasado mes de marzo.<\/p>\n<p>De igual modo, por efecto de la terrible enfermedad los ingresos por horas trabajadas a la semana bajaron de RD$115.8 a RD$111.9 durante el primer trimestre de este a\u00f1o, en relaci\u00f3n a igual per\u00edodo de 2020. Equivalente a una reducci\u00f3n de casi cuatro pesos.<\/p>\n<p>Los efectos de la pandemia se han sentido con fuerza en casi todos los sectores econ\u00f3micos, en cuanto a la reducci\u00f3n de las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Otro efecto de la pandemia es la informalidad, pues la poblaci\u00f3n ocupada en el sector informal aument\u00f3 en 67,181 personas entre enero y marzo pasado, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2020, al pasar de 2,089,488 a 2,156,669 durante ese periodo, conforme informe publicado por el Banco Central.<\/p>\n<p>Los trabajadores formales pasaron de 2, 256,583 en el primer trimestre de 2020 a 2,030,713 este a\u00f1o. En s\u00ed todos los sectores se han visto afectados significativamente por los efectos de la pandemia que as\u00ed como se han afectado los trabajadores las empresas a penas sobre existen a\u00fan.<\/p>\n<p>Con ese cuadro desolador producto de la pandemia en un tiempo r\u00e9cord los sectores empleadores y trabajadores con el bautizo del gobierno pudieron llegar a los resultados anteriormente se\u00f1alados.<\/p>\n<p>En realidad no ha sido el descubrimiento del para\u00edso terrenal pero s\u00ed resulta un paliativo o respiro ante los efectos de los altos precios al experimentarse una mejor\u00eda salarial que disfrutar\u00e1n los trabajadores as\u00ed como aquellas empresas que estaban mal reclasificadas que estaban pagando salario por encima de sus posibilidades por el n\u00famero de empleados y volumen de ventas brutas.<\/p>\n<p>Recu\u00e9rdese que el salario pagado a la mano de obra directa e indirecta forma parte del costo de producci\u00f3n de los bienes y servicios el cual incrementa el costo de venta de las empresas y por ende la inflaci\u00f3n por lo que hay que ser prudente en el aumento del salario y m\u00e1s a\u00fan ahora cuando los commodities o bienes intermedio y materias primas han aumentado de precio lo que ha provocado el aumento de la inflaci\u00f3n en los \u00faltimos meses.<\/p>\n<p>Se ha escuchado a un conocido economista de la oposici\u00f3n decir que el aumento no ha sido de un 24% sino de un 14% con una diferencia ponderada de un 10%.<\/p>\n<p>Se escuchar\u00e1n posiciones encontradas sobre el aumento salarial pero nunca, nunca se escuchar\u00e1 satisfacci\u00f3n de todos los sectores ahora cuando en realidad ha sido una proeza el aplicar un aumento salarial pues muchas empresas a\u00fan se encuentran convalecientes producto de la pandemia.<\/p>\n<p>Sin lugar a dudas el esfuerzo que se ha hecho hay que ponderar como tit\u00e1nico pues se ha hecho de tripa coraz\u00f3n.<\/p>\n<p>Es injusto salir ahora diciendo de manera rabiosa que el aumento no ha sido de un porcentaje X sino de uno m\u00e1s bajo cuando se sabe que realmente es un gran reto el que se asume al aumentar el salario m\u00ednimo cuando la inflaci\u00f3n est\u00e1 al acecho y las condiciones econ\u00f3micas de muchas empresas no lo permiten aun. Realmente es un gran sacrificio.<\/p>\n<p>Se hace un llamado a la \u00fanica voz que se oye clamar en el desierto sobre la inconformidad sobre el aumento salarial producido para que entienda o reflexione que los actuales momentos no son para ser estridente pues hay mucho espacio para seguir mejorando los ingresos de los trabajadores en el momento de que la pandemia vaya cediendo.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que tienen todo el derecho de disentir sobre el acuerdo salarial pero no menos cierto es que hay que ser consciente sobre los momentos aciagos que hoy vive el pa\u00eds y el resto del mundo. As\u00ed que calma que vendr\u00e1n momentos mejores.-. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Lic. 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