Pese a que son muchas las oficinas que han facilitado la posibilidad de teletrabajo a su plantilla, tambi\u00e9n son muchos quienes prefieren volver a la oficina, aunque sea solo unos d\u00edas a la semana.<\/p>\n
Eso s\u00ed, sin olvidar lo que ha dejado patente esta pandemia: la necesidad de mejorar el dise\u00f1o de las oficinas, teniendo el bienestar del trabajador en el foco, y as\u00ed cumplir tambi\u00e9n con las necesidades de las nuevas formas de trabajo. Por ejemplo, la conexi\u00f3n en remoto con reuniones a trav\u00e9s de videoconferencias, lo que supone un reto muy importante en t\u00e9rminos ac\u00fasticos, que no solo mejora la experiencia de los trabajadores, sino tambi\u00e9n la de los interlocutores al otro lado de la l\u00ednea.<\/p>\n
En cifras, la crisis del coronavirus ha provocado un \u00e9xodo sin precedentes de trabajadores que pasaron de las oficinas a los hogares. Los primeros estudios encontraron que, al menos, el 40% de los trabajadores de la UE hab\u00edan hecho la transici\u00f3n forzada al trabajo remoto a tiempo completo.
\nPese a que se ha demostrado que la productividad no se vio afectada con el trabajo en remoto, y que muchos consideraban que el teletrabajo ser\u00eda la tendencia en adelante, lo cierto es que no se considera una soluci\u00f3n sostenible a largo plazo. No solo acarrea costes para empresa y trabajador, sino que el contacto con el equipo cada cierto tiempo es vital. Por lo que una forma de trabajo mixta es el objetivo del futuro cercano.<\/p>\n
Una encuesta realizada recientemente por Ecophon en Suecia a trabajadores de oficina muestra, claramente, que el hogar no puede reemplazar completamente a la oficina: tan solo el 5% de los trabajadores declar\u00f3 querer trabajar de forma remota a tiempo completo despu\u00e9s de la crisis. Entre los motivos de esos resultados, los participantes se\u00f1alaron las mejores condiciones ac\u00fasticas de las oficinas frente a la de las viviendas a la hora, por ejemplo, de mantener reuniones o video llamadas.<\/p>\n
La raz\u00f3n parece clara para el 95%, que considera necesario conjugar trabajo remoto con presencial, bas\u00e1ndose en el compromiso de innovaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y cohesi\u00f3n de equipo, todo esto aderezado con un buen dise\u00f1o ac\u00fastico (mejorable a d\u00eda de hoy en muchas oficinas).<\/p>\n
\u201cLos trabajadores sienten que el trabajo a distancia ha afectado la cultura de la empresa, ofreciendo menos oportunidades para intercambiar ideas, transferir conocimiento y buscar orientaci\u00f3n de supervisores y colegas\u201d explican desde Ecophon al sacar las conclusiones de la encuesta, que tambi\u00e9n dej\u00f3 patente la preocupaci\u00f3n de m\u00e1s de un 45% de empleados que tienen la sensaci\u00f3n de que su salud mental se ha visto afectada mientras trabajan desde casa, y que a 4 de cada 5 trabajadores les resulta dif\u00edcil desconectarse por las noches.<\/p>\n
\u201cLas oficinas f\u00edsicas son necesarias para una vida laboral creativa, social y productiva a largo plazo. Son lugares de encuentro para la colaboraci\u00f3n y la cohesi\u00f3n del equipo. Si bien el trabajo remoto h\u00edbrido claramente jugar\u00e1 un papel fundamental en el futuro del trabajo, se debe facilitar junto con el acceso a una oficina bien planificada. Por ejemplo, se ha demostrado que la instalaci\u00f3n de un techo absorbente de sonido aumenta la satisfacci\u00f3n laboral, reduce las molestias hasta en un 25% y reduce los niveles de estr\u00e9s en un 11%. Medidas sencillas para mejorar el entorno sonoro en las oficinas mejoran tanto la salud como la productividad de los trabajadores\u201d explican desde Ecophon.<\/p>\n
Los trabajadores quieren volver a la oficina, interactuar con sus compa\u00f1eros en un espacio bien dise\u00f1ado, no solo \u201cvisualmente\u201d, sino tambi\u00e9n ac\u00fasticamente. La oficina es necesaria para un futuro del trabajo socialmente sostenible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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