{"id":2415,"date":"2021-05-28T15:47:09","date_gmt":"2021-05-28T15:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/?p=2415"},"modified":"2021-05-28T15:47:09","modified_gmt":"2021-05-28T15:47:09","slug":"articulo-estrategias-para-lograr-mayor-productividad-en-el-trabajo-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/en\/2021\/05\/28\/articulo-estrategias-para-lograr-mayor-productividad-en-el-trabajo-desde-casa\/","title":{"rendered":"ARTICULO: Estrategias para lograr mayor productividad en el trabajo desde casa"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para alcanzar una mayor productividad, cada empleado debe conocer en todo momento qu\u00e9 se espera de \u00e9l.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">En todo momento, debe haber un control o una medici\u00f3n de los logros. El colaborador trabajando remoto considerar\u00e1 importante conocer su estatus,\u00a0\u00abpor d\u00f3nde va\u00bb, con respecto a las metas establecidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lograr que las empresas sean capaces de competir en un contexto como el actual es una preocupaci\u00f3n presente en la agenda de los l\u00edderes de las organizaciones. Lograr que el capital humano de una organizaci\u00f3n sea su principal fuente de ventaja competitiva es hoy probablemente una de las prioridades de los l\u00edderes y de las \u00e1reas de gesti\u00f3n humana como aliados estrat\u00e9gicos dentro de las organizaciones. Saber gestionar a las personas incentiv\u00e1ndolas a trabajar con pasi\u00f3n, energ\u00eda, entrega e ilusi\u00f3n, que no es m\u00e1s que lo que llamamos &#8220;compromiso&#8221;, es una manera de favorecer el desarrollo de esta ventaja competitiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero, \u00bfqu\u00e9 tanto ese compromiso influye en la productividad? \u00bfQu\u00e9 podemos hacer en nuestras organizaciones para que nuestros colaboradores sean productivos? y m\u00e1s ahora, que el teletrabajo ha llegado a romper paradigmas que ten\u00edamos antes de la pandemia, principalmente en nuestro mercado local.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cPara alcanzar una mayor productividad, cada empleado debe conocer en todo momento qu\u00e9 se espera de \u00e9l. Se deben definir cada inicio de periodo metas organizacionales, seguidas por metas de equipos, y luego unas metas individuales espec\u00edficas que ayudar\u00e1n a los colaboradores a incrementar sus niveles de rendimiento y productividad\u201d, comenta Luz Mar\u00eda Cede\u00f1o de McLean, una de las fundadoras de Lead Consulting Corp.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Debe haber, en todo momento, un control o una medici\u00f3n de los logros. El colaborador trabajando remoto considerar\u00e1 importante conocer su estatus,\u00a0\u00abpor d\u00f3nde va\u00bb, con respecto a las metas establecidas. De igual forma el l\u00edder tambi\u00e9n podr\u00e1 seguir o monitorizar el progreso de cada uno de los miembros de su equipo, y el logro de sus resultados. Esto se har\u00e1 para poder tener una idea de si los objetivos planteados se van alcanzando y a qu\u00e9 velocidad. Motiva mucho a los colaboradores, y a su vez los hace ser productivos el saber que aporta a la organizaci\u00f3n, que va logrando las metas planteadas, y el saber que su l\u00edder est\u00e1 consciente de esto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfPor qu\u00e9 muchas veces nos somos productivos?, normalmente por las siguientes razones: falta de tiempo, complejidad en los procesos o funciones, falta de habilidades, una de las m\u00e1s comunes es la incertidumbre sobre la direcci\u00f3n a seguir a futuro, por ejemplo: \u201cNo s\u00e9 cu\u00e1l es el pr\u00f3ximo paso para m\u00ed\u201d. Cuando existe ausencia de motivaci\u00f3n interna y compromiso, Inhibiciones, creencias limitantes, temores y dificultades, o la falta de planificaci\u00f3n y capacidad de ejecuci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cUna herramienta que agrega valor en el proceso de apoyar a nuestros colaboradores a ser m\u00e1s productivos, y apoyarlos a sobrepasar esas barreras, es nuestra metodolog\u00eda basada en la br\u00fajula N.E.W.S, que representa un proceso sistem\u00e1tico y estructurado; basado en la analog\u00eda de la br\u00fajula, en el Norte evaluamos la estrategia y definimos una direcci\u00f3n, indicadores estrat\u00e9gicos y una visi\u00f3n a corto\/mediano plazo; esto apoya a que los colaboradores est\u00e9n claros hacia d\u00f3nde dirigir sus esfuerzos a futuro\u201d, afirma Indhira Moquete de Ramos, co-fundadora de Lead Consulting Corp.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el Este conectamos con significados, valores, motivaciones e impulsores, esto los apoya a estar claros de aquellos elementos que los fortalecen y les generan valor como equipo e individualmente. En el Oeste trabajamos la parte de planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n, ya que sin una planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n adecuadas, se hace muy dif\u00edcil llegar a los objetivos esperados individuales, de equipo y organizacionales. Ya luego en el Sur, trabajamos con el crecimiento y los factores que impiden el mismo, para sobrepasar temores y esas creencias limitantes que a veces nos ponemos a nosotros mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contar con alineaci\u00f3n y claridad de hacia d\u00f3nde debemos dirigirnos como parte de un proceso estructurado definitivamente empodera a los l\u00edderes, y los colaboradores se sienten motivados, tomados en cuenta y con las energ\u00edas para dar lo mejor de ellos mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otra de las estrategias que nos llevar\u00e1 al \u00e9xito en el teletrabajo es la comunicaci\u00f3n; una comunicaci\u00f3n fluida marca la diferencia; para que nuestros colaboradores sean m\u00e1s productivos necesitamos tener una comunicaci\u00f3n asertiva, transparente y abierta con ellos, que nos garantice que estamos en el d\u00eda a d\u00eda agregando valor a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Generar conversaciones de alto impacto es la \u00fanica manera de identificar las necesidades de los miembros de su equipo y es una oportunidad para que los gerentes empoderen a los miembros de sus equipos, mejoren el desempe\u00f1o, logren resultados, resuelvan \u201csituaciones de atascamiento\u201d, liberen talentos y expresen grandeza, usar un modelo estructurado ayudar\u00e1 a los l\u00edderes a apoyar a sus colaboradores en el logro de objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uno de los grandes problemas que enfrenta el teletrabajo es la desinformaci\u00f3n con relaci\u00f3n a los rumbos que puede tomar la empresa y esto muchas veces puede provocar angustia. La mejor manera de evitar que esto pase es abrir medios fluidos de comunicaci\u00f3n o reforzar a\u00fan m\u00e1s los que ya estaban establecidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otra idea que puedes implementar que es muy simple y eficiente es generar reuniones cortas semanales de rendici\u00f3n de cuentas, en donde solo se hable del cumplimiento de compromisos de la semana anterior, y los objetivos a cumplir de la semana en curso, siempre haciendo hincapi\u00e9 en las noticias positivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En Lead catalizamos el desarrollo humano, ayudando a descubrir la verdadera compatibilidad entre individuos y organizaciones. Movemos a individuos, equipos y organizaciones de \u2018situaciones de atascamiento\u2019 a alcanzar su total grandeza y contribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Sobre LEAD Consulting Corp.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresa dedicada a la consultor\u00eda y asesor\u00eda en temas vinculados al desarrollo y mejora de la efectividad organizacional, as\u00ed como al desarrollo de liderazgo a trav\u00e9s del acompa\u00f1amiento en procesos estructurados que permiten elevar el nivel de desempe\u00f1o en las personas y los equipos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Somos asociados de N.E.W.S. en Panam\u00e1, empresa con sede en Suiza, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia internacional, con socios en m\u00e1s de 40 pa\u00edses ubicados en los 5 continentes, con una amplia red de consultores certificados y que cuenta con una metodolog\u00eda probada a nivel mundial en empresas de diversos sectores de la econom\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b>Luz Mar\u00eda Cede\u00f1o de McLean<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Licenciada en Psicolog\u00eda con un MBA con \u00e9nfasis en Recursos Humanos. Coach Certificada por Lambent do Brasil. Executive Coach y Facilitadora Certificada en la metodolog\u00eda N.E.W.S. Navigating in Times of Change. Posee m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia profesional en el \u00e1rea de Desarrollo Humano y Organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u00edder en manejo de Gesti\u00f3n del Cambio en procesos de transformaci\u00f3n para empresas locales y multinacionales, al igual que en desarrollo de talento y procesos de alineaci\u00f3n de equipos de diversas \u00e1reas de gesti\u00f3n con las estrategias del negocio, definici\u00f3n de planes y acciones para la consecuci\u00f3n de las metas organizacionales.<\/span><\/p>\n<p><b>Indhira Moquete de Ramos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Licenciada en Mercadeo con Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Empresas. Executive Coach y Facilitadora Certificada en la metodolog\u00eda N.E.W.S. Navigating in Times of Change. Posee m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en el desarrollo de negocios, gesti\u00f3n humana, y administraci\u00f3n de empresas en la regi\u00f3n de Latinoamerica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gestora de soluciones enfocadas en el desarrollo de estrategias de recursos humanos, ventas, experiencia del cliente, alineamiento de la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia del negocio e identificaci\u00f3n y desarrollo de talento. Amplia experiencia en facilitaci\u00f3n de talleres con equipos de alto rendimiento y liderando procesos de Coaching enfocados en potenciar talento.<\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para alcanzar una mayor productividad, cada empleado debe conocer en todo momento qu\u00e9 se espera de \u00e9l. En todo momento, debe haber un control o una medici\u00f3n de los logros. 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