{"id":10212,"date":"2025-10-27T17:20:29","date_gmt":"2025-10-27T17:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/?p=10212"},"modified":"2025-10-27T17:20:29","modified_gmt":"2025-10-27T17:20:29","slug":"articulo-exclusivo-mas-alla-del-8-a-5-el-futuro-del-trabajo-hibrido-en-el-mercado-laboral-dominicano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiaindustriacomercio.com\/en\/2025\/10\/27\/articulo-exclusivo-mas-alla-del-8-a-5-el-futuro-del-trabajo-hibrido-en-el-mercado-laboral-dominicano\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo Exclusivo: M\u00e1s all\u00e1 del 8 a 5: el futuro del trabajo h\u00edbrido en el mercado laboral dominicano"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-73889\" title=\"Art\u00edculo Exclusivo: M\u00e1s all\u00e1 del 8 a 5: el futuro del trabajo h\u00edbrido en el mercado laboral dominicano\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/06.jpg?resize=1000,584&amp;ssl=1\" alt=\"Art\u00edculo Exclusivo: M\u00e1s all\u00e1 del 8 a 5: el futuro del trabajo h\u00edbrido en el mercado laboral dominicano\" width=\"1000\" height=\"584\" data-recalc-dims=\"1\" data-attachment-id=\"73889\" data-permalink=\"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/articulo-exclusivo-mas-alla-del-8-a-5-el-futuro-del-trabajo-hibrido-en-el-mercado-laboral-dominicano\/06-38\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/06.jpg?fit=1000%2C584&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1000,584\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"06\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/06.jpg?fit=300%2C175&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/06.jpg?fit=1000%2C584&amp;ssl=1\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<p><strong>DOINA HERN\u00c1NDEZ<\/strong><br \/>\nSenior Account and Cultural Transformation Manager<br \/>\nNewlink Dominicana<\/p>\n<p>Para \u201cEl Mundo de los Negocios\u201d, y dem\u00e1s Multimedios de The Ballester Business &amp; Media Group.<\/p>\n<p>La sensaci\u00f3n de bienestar es uno de los activos m\u00e1s valorados por las presentes generaciones. En las \u00faltimas d\u00e9cadas, hemos experimentado cambios importantes en la cosmovisi\u00f3n que implica ir m\u00e1s all\u00e1 de los sue\u00f1os materiales y tradicionales. La sociedad dominicana, cada vez m\u00e1s abierta y cosmopolita, no est\u00e1 ajena a esta corriente.<\/p>\n<p>Dentro de la cultura organizacional, hemos constatado c\u00f3mo actualmente la aspiraci\u00f3n \u00faltima de los colaboradores es sentirse due\u00f1os de s\u00ed mismos y de su tiempo, sin que necesariamente esto implique que deseen convertirse en sus propios jefes o que quieran seguir una ruta de emprendimiento. Las organizaciones deben responder a esta realidad en aras de contar con talentos genuinamente comprometidos y leales, y tambi\u00e9n para conservar altos niveles de retenci\u00f3n y bajos niveles de rotaci\u00f3n.<br \/>\nEn muchos casos, el trabajo h\u00edbrido parece ser una respuesta equilibrada para estos cambios en las expectativas y necesidades de los colaboradores. Como profesionales en el \u00e1rea de transformaci\u00f3n cultural, hemos hallado que este modelo se ajusta idealmente al contexto de Rep\u00fablica Dominicana, especialmente en lo que respecta a la ciudad de Santo Domingo y sus particularidades viales.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe Global Talent Trends 2024, este a\u00f1o, el 46% de los empleados declararon que estar\u00edan dispuestos a renunciar a un aumento salarial del 10% a cambio de beneficios adicionales de bienestar, como por ejemplo, uno o dos d\u00edas de trabajo remoto a la semana, pues esta modalidad les permiten mantener sus niveles habituales de productividad, mientras seres queridos, y en muchos casos, ahorrar costos relacionados con la alimentaci\u00f3n, el transporte y la imagen personal. Para muchas personas esta es una oportunidad de oro.<\/p>\n<p>Estos resultados se corroboran con estudios como el conducido por investigadores de la Universidad de Stanford a mediados de 2024 con respecto a Trip.com, una de las mayores agencias de viaje del mundo, concluy\u00f3 que aquellos que estaban trabajando dos d\u00edas desde su casa hab\u00edan sido igualmente productivos y ten\u00edan las mismas posibilidades de ascenso que aquellos que trabajaban todos de manera presencial, mientras que las renuncias de la compa\u00f1\u00eda cayeron en un 33%.1<\/p>\n<p>Sin embargo, una corporaci\u00f3n estadounidense de comercio electr\u00f3nico anunci\u00f3 que a partir de este mes de enero dejar\u00e1 atr\u00e1s su pol\u00edtica de trabajo h\u00edbrido y exigir\u00e1 que todos sus empleados retornen a la rutina de trabajo en la oficina, buscando que sus colaboradores \u201celeven sus niveles de colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n\u201d. No obstante, hace falta un per\u00edodo de 6 meses o m\u00e1s para evaluar si esto ser\u00e1 lo m\u00e1s conveniente para los empleados y para la propia compa\u00f1\u00eda. Al mismo tiempo, empresas como Google, Apple y Microsoft siguen apostando a esta modalidad h\u00edbrida como forma de mantener los niveles de satisfacci\u00f3n, retenci\u00f3n y productividad de sus colaboradores.<\/p>\n<p>Aunque cada empresa y cada cultura tienen necesidades diferentes, bas\u00e1ndonos en las conclusiones de los estudios recientes, la experiencia de estructuras organizacionales avanzadas y de nuestras propias observaciones a nivel local, creemos que el trabajo h\u00edbrido es el futuro ideal para el mercado laboral dominicano. Una modalidad que adem\u00e1s de ser beneficiosa para el bienestar de los colaboradores y la productividad de las empresas, tambi\u00e9n lo ser\u00e1 para la econom\u00eda del pa\u00eds y para la salud vial de la capital. Para nosotros est\u00e1 claro que impulsar el trabajo h\u00edbrido debe ser una prioridad en la agenda conjunta del sector privado y el sector p\u00fablico de Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n<p>1 Study finds hybrid work benefits companies and employees | Stanford Report One Company A\/B Tested Hybrid Work. Here\u2019s What They Found.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DOINA HERN\u00c1NDEZ Senior Account and Cultural Transformation Manager Newlink Dominicana Para \u201cEl Mundo de los Negocios\u201d, y dem\u00e1s Multimedios de The Ballester Business &amp; Media Group. La sensaci\u00f3n de bienestar es uno de los activos m\u00e1s valorados por las presentes generaciones. 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