El ministro de Educaci\u00f3n, Luis Miguel De Camps, deline\u00f3 una ambiciosa estrategia que resalta c\u00f3mo la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n es clave para potenciar la productividad, el empleo y la formaci\u00f3n \u00e9tica, durante su participaci\u00f3n como orador principal y hu\u00e9sped de honor en el almuerzo de la C\u00e1mara Americana De Comercio de la Rep\u00fablica Dominicana (AMCHAMDR).<\/p>\n
Plante\u00f3 que la hoja de ruta presentada recientemente por la cartera educativa, que tiene como pilares los docentes, las familias, los estudiantes, la sociedad civil y los servidores del sistema educativo, responde a prioridades claras: alfabetizaci\u00f3n real, formaci\u00f3n t\u00e9cnica articulada con el sector productivo, cobertura e inclusi\u00f3n, educaci\u00f3n en valores y transparencia en la gesti\u00f3n territorial.<\/p>\n
\u201cEl empleo del futuro empieza en el aula. Debemos formar no solo para obtener t\u00edtulos. Debemos formar competencias: habilidades t\u00e9cnicas, pensamiento cr\u00edtico, resoluci\u00f3n de problemas, inteligencia emocional y trabajo en equipo\u201d, subray\u00f3 De Camps, ante empresarios, l\u00edderes acad\u00e9micos y representantes de la sociedad civil.<\/p>\n
Igualmente, el funcionario se\u00f1al\u00f3 que la Rep\u00fablica Dominicana tiene las condiciones para dar un salto cualitativo y cuantitativo, como lo han hecho otros pa\u00edses como Corea del Sur, Estonia e Irlanda, hacia una pol\u00edtica basada en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, competencias digitales desde Primaria, y la identidad nacional.<\/p>\n
La propuesta que impulsa el titular de la cartera educativa incluye, entre otras cosas, una meta de formaci\u00f3n de 140,000 t\u00e9cnicos a los 2028, y 400,000 j\u00f3venes capacitados en ingl\u00e9s t\u00e9cnico, a trav\u00e9s de un plan nacional que ya cuenta con ejecuci\u00f3n activa.<\/p>\n
\u201cLa educaci\u00f3n para el empleo, es una pol\u00edtica de desarrollo y es parte de la visi\u00f3n del presidente Luis Abinader, que estamos decididamente comprometidos a ejecutar, a fortalecerla a\u00fan m\u00e1s.\u00a0 Y es que esta es la v\u00eda m\u00e1s efectiva para transformar talento en crecimiento, y formaci\u00f3n en movilidad social ascendente\u201d, subray\u00f3 De Camps.<\/p>\n
Durante su exposici\u00f3n, el ministro igualmente propuso reactivar el Pacto Nacional por la Educaci\u00f3n como una estrategia com\u00fan entre Estado, ciudadan\u00eda y sector privado, para garantizar calidad y pertinencia en todos los niveles educativos, desde la educaci\u00f3n Inicial hasta la formaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n
Tambi\u00e9n insisti\u00f3 en la necesidad de formar ciudadanos con car\u00e1cter \u00e9tico, no solo trabajadores competentes. Por eso, a partir del ciclo escolar 2025-2026, ser\u00e1 impartida en todo el sistema la ense\u00f1anza de Moral, c\u00edvica y \u00e9tica ciudadana como asignatura estructural.<\/p>\n
\u201cEducar en valores compartidos es una estrategia de sostenibilidad nacional. Y esa apuesta comienza en la escuela\u201d, enfatiz\u00f3 De Camps.<\/p>\n
Asimismo, el funcionario resalt\u00f3 que la educaci\u00f3n no puede caminar sola, pues necesita del tejido social que le da vida, por lo que destac\u00f3 que exigir resultados al sistema educativo es importante, pero no es suficiente. \u201cHay que participar activamente en su construcci\u00f3n. Por eso, hoy no hago un llamado a la filantrop\u00eda. Hago una convocatoria a la corresponsabilidad institucional\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
De su lado, la presidenta de AMCHAMDR, Francesca Rainieri, se\u00f1al\u00f3 que, en los \u00faltimos a\u00f1os, la econom\u00eda dominicana ha mantenido un crecimiento promedio anual de alrededor del 5%.<\/p>\n
Sin embargo, dijo que este crecimiento no ser\u00e1 sostenible si no contamos con talento humano preparado para los desaf\u00edos de este siglo. \u201cDesde la transformaci\u00f3n digital hasta las nuevas cadenas log\u00edsticas, necesitamos asegurarnos de que nuestra fuerza laboral est\u00e9 alineada con las demandas reales del mercado y de la sociedad\u201d, explic\u00f3 Rainieri Kuret.<\/p>\n
“En medio de la ola de oportunidades que representa el nearshoring, que ha posicionado a nuestro pa\u00eds como un destino estrat\u00e9gico para empresas internacionales, contar con un capital humano calificado se vuelve un factor determinante y diferenciador. Para las compa\u00f1\u00edas que eval\u00faan invertir en Rep\u00fablica Dominicana, saber que encontrar\u00e1n aqu\u00ed profesionales aptos para los empleos que requieren no es una opci\u00f3n; es una necesidad”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Este evento fue posible gracias al respaldo de las empresas del C\u00edrculo \u00c9lite de AMCHAMDR: Citi, Grupo Rica, Squire Patton Boggs, Barrick Pueblo Viejo, Inicia, AES Dominicana, Grupo Humano, HIT Puerto R\u00edo Haina, Grupo SID, Grupo Puntacana, Altice, Grupo Estrella, Grupo Viamar, DP World, Claro y Banco Santa Cruz.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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